所以，他合纵连横董事会的小势力，帮助他进入了战略决策发展部。
但紧跟着，他就发现战略决策发展部之内，有一个集团上层培养的“接班人”奥菲利亚·亚伯。
即便贝尔纳·阿尔诺有自信，在能力上能胜过奥菲利亚·亚伯，可期间却要耗费太长的时间，不符合他迅速掌握权力的想法。
而且即便胜过奥菲利亚·亚伯，他在战略决策发展部，也摆脱不了受上层重视的奥菲利亚·亚伯的掣肘。
所以，在艾伊国际中另起炉灶，就成了他最重要的目标。
贝尔纳·阿尔诺先依靠在开拓酒类业务，以及收购理肤泉中的表现，展现自己过人的才能，赢得艾伊国际上下的欣赏与信任。
然后，贝尔纳·阿尔诺再拿出这份让所有人认可的发展建议书，并借此获得新部门共享服务中心的权力。
以贝尔纳·阿尔诺的眼光，又怎么会看不出，艾伊国际虽然靠着收购扩张变得强大，但这种强大要落到实处却需要实实在在的经营。
前者，是由战略发展决策部来掌控。
后者，却会落在新成立的共享服务中心手中。
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