更何况，此时的燧人系内部员工，工资和福利都非常高，要收买他们，一个人没有几千万起步，都可能没有人会动心。
问题是，几千万收买一个普通员工，后面还有上千万这样的员工，想象就知道难于登天。
加上，并不是所有人都见钱眼开，还有很多人心存底线。
不过这一套系统，需要逐步过渡，不能一瞬间就推行，黄修远这个大家长，仍然需要带这些菜鸟，让他们成熟起来。
另外员工大会内，还设置了常任员工辅助委员会、技术辅助工作组、员工权利审查会等。
黄修远预计会在2030年前后，将超过51%的基本投票权，移交给全体员工，然后保留一票否决权。
听完黄修远的介绍，众人陷入了沉思。
当前燧人系已经未雨绸缪了，而管理问题更加严峻的国企，确实应该借鉴这个方案。
只有扩大监督体系，逐步将国企的一部分股票，回流到全体员工、民众，采用新技术，将企业内部的一切，统一纳入万物互联系统之中。
才可以避免这些封闭的内循环企业，发展成为小山头，滋生出腐朽的假公真私势力。
【本章阅读完毕，更多请搜索大众文学;http://www.ihupai.com 阅读更多精彩小说】