很快，蓝色时代在高丽各地的招聘，迅速吸引了一大批本地人，毕竟蓝色时代提供了7.6万个岗位。
对于失业率居高不下的高丽而言，这些岗位成为救命稻草。
这一次招聘中的应聘者，数量达到几十万人之多，除了一部分是军队转业分走的岗位，剩下的五万多个岗位，就都是面向社会招募的。
不过随着被刷下来的人越来越多，当地人也开始总结出一些通过初试的潜规则。
比如会说中文的可以优先，无信者也比较容易通过，退役军人同样容易通过。
如果是一些信奇奇怪怪的人，通常会被刷下来。
这也是一众华国企业的招聘潜规则，就是明摆着告诉你，学习中文和符合一些条件，才会被中企接受。
特别是外国员工，想晋升中企的中高层，中文基本就是硬指标，如果不会中文，如何与华国总部的管理层沟通，总不能专门配备一个翻译吧！这样岂不是变相提升了人力成本。
不少会一点点中文的本地人，就在这一次岗位竞争中脱颖而出，成为蓝色时代第一批员工。
通过初试的金大茂，拿出最后一点钱，去超市购买了一些东西，准备饱餐一顿。
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