当然，到柳市去进行交流，那就不单是经开区而已，其他相应的部门，也会抽调一些人过去。
再说，之前彼此交叉挂职锻炼的工作一直都在进行，交流的方面就可以更宽泛些，对南方市这边干部在价值观、工作态度、工作经验等等都是一种直接的促进作用。
杨秀峰了一推进这一工作的进行，甚至可以和柳市那边定下定期互访，来促进彼此的工作，使得双方的干部都能够得到进步。
另外，还有一个重要的交流问题，那就是对干部考评办法制度的交流与探讨。
如此一来，还涉及到了不少县里。
想经开区、昌水县、溪回县等也都开始试点实行新的干部考评制度的执行，而第二批单位县市在为执行之前，也可以先到柳市那边看看，比在本地区的先试点县看，感触会更深一些。
涉及到的人不少，自然不是杨秀峰一个人就能够定下来的。
回到市里后，将自己的想法和目前南方市形势的迫切性进行分析，和柳市进行多方关注的交流与探讨，也容易形成共识。
市政府会议讨论之后，杨秀峰将讨论的结果和到柳市人选的初步设想，带到市委去见肖建海。
肖建海对柳市那边的变化很清楚，也知道徐燕萍走了之后，新县委书记要是上任了，杨秀峰再会柳市确实没有如今便利，那边不一定会配合，也不一定会欢迎杨秀峰带人过去。
对此时杨秀峰所做表示理解。
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