老工程师有些羡慕的问道：“新明，你发了多少?”
“不多，就28万左右。”
“……”老工程师一脸无语。
李丰也是羡慕不已：“28万，老子干一年就差不多这个数，你们公司福利也太好了吧？”
“技术人员的奖金加上分红，都是二十万起步，像玻璃光盘的研发团队，今年好像分红了八千多万。”黄新明语气中，显得非常淡定。
“我都想跳槽你们公司了，哈哈。”李丰故意开玩笑道。
不远处的中建副总，听到这话都有些紧张起来了，毕竟燧人系经常挖掘国企的墙角。
像李丰这种高级工程师，可是公司的核心技术人员，一旦被挖走了，要恢复过来，需要好长时间。
那个副总心里面默默地思考着，准备向管理层反应一下人员待遇的问题，免得被燧人系挖墙脚。
事实上，国内很多企业，其实因为燧人系的鲶鱼效应，出现明显的人心浮动。
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