也就使得每一个人先就开始熟悉自己的工作岗位和职责，知道开发区上班的规则。
对着这些人说来，当真是机会与危机并存的，其他人也是羡慕和看热闹并存的复杂心态。
有了考评制度，使得懒散惯了的人们都觉得到开发区里完全是受罪，紧张的工作节奏，明晰的工作任务和责任，会给人多少压力？
市里在造出舆论，要渐渐地将开发区里运行的考评制度引到其他的部门里，也使得其他的干部在心态上的惶恐，不知道是不是会真的就这样做了。
开发区的人也不管外面的人会怎么想，各自紧张地工作着，如今，与新扩张的部门之间的磨合就是一个最为重点的工作，紧接着就要跟华兴天下集团进行谈判了，开发区里要是还没有磨合好，倒是造成什么负面影响，将会一票否决的方式，将相关的人员进行清退。
在这一点上，市里所有领导的口径都是一致的，也是柳市目前政治层面的要求。
杨秀峰要做的，就是找方方面面的主要负责人进行谈话。
何琳要到省城里去组建办事处，她那个工会主席的位子也就会空下来，杨秀峰在争取到龙敏莉的意见后，报请市里，将她放到那个位子上去。
工会的工作涉及到更多的内部干部的沟通工作，对开发区总体的把握上要比较强的。
龙敏莉在开发区里扎实地工作了两年，乘着着机会将她提一提，也算是对她这两年努力工作的褒奖。
龙敏莉自然知道，在办公室主任的位子上虽说之前就给杨秀峰提到副处级的级别，也算是很特殊了，但目前开发区升档后，这边也将会省委正式的副处级位子，到工会主席的位子上去，也适合龙敏莉，更主要的将她也提半级。
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